인사원칙

서진산업은 능력과 업적 중심의 인사 실현으로, 합리적이고 공정한 평가를 통한 개인 및 조직 역량 극대화에 최선을 다하고 있습니다.

평가

능력과 업적에 대한 평가를 년 1회 실시하고 있습니다. 평가결과는 보상, 승진, 인재육성 등 인사관리 전 영역에 활용됩니다.

승진

정기승진 : 직급별 승진 소요 년한에 도달한 직원에 대해 심사하여 정기 승진의 기회를 부여하고 있습니다.
특별승진 : 승진 소요 년한 유연화로 능력 우수자에 대해 심사하여 특별(조기)승진의 기회를 부여하고 있습니다.

승진제도

• 매니저

  4년

• 선임매니저

  4년

• 책임매니저